萍乡学院合作教师管理办法

萍学院发〔2018〕30号

第一条 为规范合作教师工作，加强中外教师间的合作与交流，提高我校聘用外籍教师的工作效益，特制定本办法。

第二条 合作教师的工作职责

合作教师既是外籍教师的教学伙伴，又是外籍教师的生活助理，其主要工作职责如下：

（一）合作教师应具有良好的道德品质、正派的思想作风，扎实的专业基础，较好的外语水平和认真负责的工作态度，能正确贯彻执行外事政策，自觉遵守外事纪律和涉外规章制度。

（二）协助学校向外籍教师介绍我国的教育方针、政策和学校的培养目标，协助所在学院、教研室向外教介绍本专业的特点、教学大纲、目的、要求以及教学对象的情况。与外籍教师磋商教学计划，制度具体实施方案。

（三）做好外教教学的辅助工作，协助教研室为外教提供必要的教材、资料、磁带、教学设备、用具等，帮助解决教学中的困难。

（四）协助所在学院、教研室督促和检查外教执行教学大纲、教学计划的情况和出勤情况，将有关开学、放假、节日休息、作息时间变更以及因故调课等情况提前通知外教，做好联络和协调工作。

（五）坚持听取外籍教师的课程，及时了解外籍教师的教学内容、进度、效果和存在的问题，收集和反映外籍教师或学生的合理意见及要求，帮助外籍教师不断改进教学，提高教学质量。

（六）与外教共同编写、修改有关教材，注意向外教学习专业知识、教学经验、先进的教学方法和手段、积累外教讲课的教材、资料，协助教研室建立健全外教教学档案，及时填报各种表格，认真参加教学评估活动。

（七）协助外籍教师熟悉并掌握公寓设施的使用和校园及周边环境，协助外籍教师办理电话卡、银行卡等，对接后勤、设备等部门工作人员进行日常的维修与检查。

（八）主动与外教友好交往，帮助外教反映、解决有关困难。对于外籍教师提出的问题，应及时处理。无法及时处理的，须耐心做好解释工作，并及时向学校有关部门报告。

（九）自觉抵制各种不健康思想的侵蚀，对于外籍教师违反我国法律、规定以及进行宗教渗透活动，要采取适当的方式予以制止，并及时向学校有关部门报告。

（十）完成学校交办的其他工作。

第三条 合作教师的选拔、聘用和待遇

（一）应挑选政治素养好、业务素质高、责任心强的中方教师来担任合作教师，年龄为40周岁以下（含40周岁）。

（二）合作教师选聘程序：由各相关学院推荐，每年3月底以前在提交聘请外籍教师计划的同时，将合作教师名单及推荐意见报国际教育与交流中心审核。

（三）为鼓励合作教师做好各项工作，合作教师按每周2课时的标准发放工作津贴。每学期末由国际教育与交流中心审核并发放。

第四条 合作教师的评估和考核

（一）合作教师的评估和考核包括外籍教师考核、国际教育与交流中心考核和相关学院考核三部分。

（二）考核内容主要参照岗位职责，听取各方面意见，给予综合评价。

（三）对于考核不合格者，扣发相应的工作津贴并予以解聘。

第五条 本管理办法由国际教育与交流中心负责解释，自印发之日起实施。

（2018年5月10日）